Organisaties hebben nu meer dan ooit behoefte aan sterke, capabele leiders. We hebben tijdens de pandemie te maken gehad met alomtegenwoordige onzekerheid en hoewel 2022 nieuwe kansen biedt, zal het zeker blijvende verandering brengen.
Door ons te concentreren op cruciale leiderschapsvaardigheden, kunnen we ervoor zorgen dat we klaar zijn om elke uitdaging aan te gaan met hernieuwde veerkracht die innovatieve en creatieve manieren van leidinggeven mogelijk maakt in tijden van enorme verandering. Ik ben benieuwd welk stukje van deze tekst jouw aanspreekt. Welke type leider jij spreekt jou het meest aan? En waarom? Niets is goed of fout. Het gaat ten diepste om jezelf kennen.
Wees strategisch ingesteld
Strategische leiders zien het grote geheel. Ze stellen doelen, nemen beslissingen en analyseren kansen met de visie van hun organisatie in gedachten. Zij denken, handelen en leiden strategisch en creëren oplossingen die waarde toevoegen voor hun organisatie en haar stakeholders. Ze zijn voortdurend op zoek naar manieren om te innoveren, herkennen de mogelijkheden en anticiperen op uitdagingen, zodat ze zichzelf, hun team en hun organisatie op weg helpen naar succes op de lange termijn.
Innovatief en wendbaar
Het leiden van ontwikkelingen en het stimuleren van innovatie in tijden van onzekerheid kan onverwachte kansen creëren. Leiders die dit zien zijn leiders die groei stimuleren door disruptie, onzekerheid en constante verandering heen.
Innovatie is belangrijker dan ooit door de sterke globale, nationale en maatschappelijke ontwikkelingen. Binnen de context van deze ontwikkelingen hebben leiders succes op organisatieniveau te bereiken. Hiervoor is stabiliteit nodig, wendbaarheid én innovatief vermogen. Innovatieve leiders stimuleren een cultuur die inventieve probleemoplossing, creatief denken, samenwerking en vertrouwen ondersteunt. Dit stimuleert niet alleen nieuwe en creatieve ideeën voor producten en diensten, maar ondersteunt ook de creatie en het behoud van getalenteerde teams van innovatieve denkers die het bedrijf voortdurend vooruit helpen.
Focus op het team
De basis van elke geweldige leider is het vermogen om een sterk team op te bouwen en te ondersteunen. Dit is nog belangrijker geworden met de opkomst van teams op afstand en hybride werkplekken. Het opbouwen van een gezonde teamcultuur vereist dat leiders niet alleen oog hebben voor de professionele gezondheid van hun team, maar ook voor hun algehele welzijn.
Teamgerichte leiders hebben het vermogen om sterke relaties te ontwikkelen door middel van vertrouwen, empathie en zelfbewustzijn. Ze kijken verder dan alleen het managen van prestaties en kijken naar meer complexe en dynamische leiderschapstechnieken, zoals coaching, emotionele intelligentie, agile leiderschap en inclusiviteit om een sterk en gezond team te ontwikkelen.
Motivatie en inspiratie
Motiveren en inspireren is cruciaal voor effectief leiderschap. Overtuigende leiders brengen opwinding, passie, kracht, vertrouwen en kennis in hun team en creëren kansen voor innovatie en groei. Ze zijn betrouwbaar en bouwen sterke relaties op waarmee ze impact kunnen hebben bij alles wat ze doen. In uitdagende situaties herkennen overtuigende leiders ook hoe ze door de ruis heen kunnen breken en een duidelijke boodschap kunnen overbrengen die tot actie leidt.
Leven lang leren
Leiderschap door mens zijn heen geeft de kracht om kwetsbaarheid te laten zien en met tegenslagen om te gaan. Fouten maken mag. Het is krachtig om te leren van fouten. Leiders die in staat zijn om elke tegenslag te zien als een kans om te groeien en te evolueren naar een nog sterkere, capabelere, kwetsbaardere leider is een voorbeeld voor een ieder om zich heen. Ze zetten zich in voor een leven lang leren, waarbij ze zichzelf continu verbeteren en waarde toevoegen door nieuwe vaardigheden, inzichten en perspectieven.
Door deze mentaliteit verdiept een leider niet alleen zijn kennis en vaardigheden, maar creëert hij ook een omgeving waarin zijn team wordt aangemoedigd om hetzelfde te doen.
Het nieuwe jaar brengt nieuwe kansen en aanhoudende onzekerheid met zich mee. Door deze leiderschapskwaliteiten bij te houden, zullen leiders en de organisatie waarvoor ze werken, zichzelf voorbereiden op succes in 2022.
Hulp nodig?
KMOB is ontwikkelaar van organisatiecultuur, leiderschap en visie, voornamelijk binnen de sectoren infra en bouw en familiebedrijven in het bijzonder. Daarin zijn we in staat om problemen binnen de organisatie in het geheel of teams, of leiders aan te pakken. Het complete transitieproces wat met deze ontwikkeling gepaard gaat kan KMOB verzorgen.
KMOB staat voor klantgericht, mensgericht, objectief en beleven. Neem gerust contact met mij op en ik praat je graag bij over de mogelijkheden.