Aan de slag
Dank dat je ervoor kiest om met Jouw Teamscan aan de slag te gaan. Veel plezier met het tot inzicht en effectieve ontwikkeling van de succesfactoren te komen. Hieronder staat een instructie om jou en jullie ontwikkelpotentieel te bereiken.
Instructie
Na het uitvouwen van het Jouw Teamscanbord en het neerleggen van de reflectiekaarten met fiches beginnen we met de eerste stap:
- Kies het team welke je wilt ontwikkelen en focus je gedurende de teamscan op dit team. Focus ook op een afgebakende tijdsperiode waarin je het resultaat wilt bereiken.
- Bepaal vanuit welk perspectief je de scan invult: jezelf, de ander, of het gehele team.
- Begin met fase 1. Iedere ontwikkelfase op het Jouw Teamscan bord heeft een kleur die overeenkomt met de kleur van de vijf reflectiekaarten die bij de fase horen.
- Lees de stellingen op de reflectiekaarten per fase door en vul deze in. Let er hierbij op dat je de stelling kies die hoort bij het perspectief dat je hebt gekozen (Jezelf, Ander of Team).
- Bepaal welke stelling het meest van toepassing is op de huidige situatie. Op de voorzijde van de reflectiekaart vind je Jouw level die bij de stelling hoort die je hebt gekozen. Leg een blauw fiche op Jouw Teamscan bord in het level van de ontwikkelfase.
- Bepaal voor de Ontwikkelfase welk level je wilt bereiken. Leg een groen fiche op Jouw Teamscanbord in het gewenste level.
- Schrijf op welke acties je gaat nemen om het gewenste level te bereiken.
- Doorloop alle fasen, totdat op iedere fase een blauw en groen fiche is gelegd.
- Het Ontwikkelpotentieel heb je nu met de blauwe en groene fiches inzichtelijk gemaakt. Per fase heb je de acties opgeschreven.
- Om later terug te kunnen kijken op wat er is ingevuld maak je een foto van Jouw Teamscan bord en deelt die eventueel met de anderen.
Aanvullende instructie Jouw Teamscan met meerdere deelnemers
Je kunt Jouw Teamscan met meerdere deelnemers invullen. Hiervoor zijn meerdere teamscans nodig of kies ervoor dat één teamlid per fase alle stellingen voorleest. Indien je de scan met meerdere personen invult, werk je ook per fase:
- Ieder bepaalt individueel welke stelling het meest van toepassing is op de huidige situatie.
- Vervolgens benoemt iedere deelnemer welk level van toepassing is.
- Na een gesprek over wat maakt dat voor het betreffende level is gekozen komen jullie tot een gezamenlijk gekozen level.
- Bepaal vervolgens eerst individueel en daarna gezamenlijk welk level het team wil bereiken
- Bepaal welke acties van belang zijn om daar te komen en wie de acties uitvoeren.
Tip 1: Vul voor een volledig beeld de scan na elkaar in voor ieder perspectief (Jezelf, Ander, Team).
Tip 2: Doe de teamscan over enkele maanden nog eens, zodat je een vergelijk kunt maken. Ga in de tussentijd in kleine stappen aan de slag met de verbeteracties.
Heb je tips om Jouw Teamscan te verbeteren? Laat het me weten.