Waarom is inzicht belangrijk voor ontwikkeling?

7 februari 2019
KMOB staat voor ontwikkeling door inzicht. Maar wat is inzicht eigenlijk en wat betekent het voor ontwikkeling? 

Inzicht is een vorm van zelfbewustzijn, hoe iemand ergens naar kijkt. Het is de toestand dat men iets begrijpt of als men snapt hoe iets in elkaar zit. Een rondgang langs meerdere bronnen leert ons dat er grofweg drie vormen van inzicht zijn:

  1. Inzicht uit het intellect
    We maken hiermee onderscheid tussen wat nuttig voor ons is en wat schadelijk is,  en wat de consequenties zijn van ons handelen. We kunnen hiermee ook de verschillende niveaus van de mensen onderscheiden, bijvoorbeeld hoe tolerant of hoe intelligent ze zijn. We begrijpen hiermee wat het beste is te doen in een bepaald moment of voor een bepaald persoon.
  2. Inzicht uit wijsheid
    Wijsheid is de kunst om in alle levensomstandigheden juist te oordelen en te handelen. De betekenis is dus praktisch of moreel.
  3. Inzicht uit de intuïtie van het hart
    Dit inzicht is gebaseerd op ervaringen uit het verleden. Ervaring is kennis hebben van de gebruikelijke gang van zaken, verkregen door observatie en betrokkenheid bij bepaalde processen of toestanden.
Inzicht ontstaat wanneer afstand genomen wordt van automatische patronen. Er ontstaat steeds meer ruimte in ieder moment om andere keuzes te maken, doordat je je bewust wordt van gedachten, emoties en gedrag. Je zult zien dat je niet mee hoeft te gaan in dat wat je in eerste instantie ervaart. De gemeenschappelijk factor is de bereidheid om jezelf te openen voor alles wat zich aandient in je denken, voelen en gedrag en dit als mogelijkheid te zien om verder te verdiepen in inzicht.
Inzicht wil ik dan ook vertalen met een diepgaande kennis in zowel denken als ervaren. Beide zijn nodig om als mens een geheel te vormen, om goede besluiten te nemen. Het is onlosmakelijk verbonden aan ontwikkeling. Inzicht is dan ook eerst nodig voordat richting gegeven kan worden. Een richting aan ontwikkeling.

Ontwikkeling van A naar B
KMOB is ontwikkelaar van organisatiecultuur, leiderschap en visie en vooral in de sectoren Infra en Zorg. Ons doel is om bedrijven, teams of individuen te helpen reflecteren, zodat deze in staat zijn om de ontwikkeling zelf ter hand te nemen. De ontwikkeling zelf is eigenlijk nooit af is. Al worden er uiteraard tijdens de begeleiding stappen gezet, waardoor inzicht ontstaat. Van probleem, dat is inzicht, naar oplossing, dat is ontwikkeling.

Indien nodig kan KMOB hierbij worden ingezet als interim manager, procesmanager of transitie manager. Neem gerust contact met ons op en we praten u graag bij over de mogelijkheden.